更新时间:2021.11.04
首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。
劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除,要按程序辞职,根据《劳动合同法》,与公司签了协议,在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商,或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形,劳动者可以可以立即解除,不需事先
上班7天未签劳动合同不是违法行为,可以在一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签劳动合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳
是的。根据国家劳动法规定,用工企业必须向员工提供劳动合同,并且保障劳工利益。根据披露的信息,合同每年一签,会根据政策的变化进行适当修改,甲方乙方利益都得到了保障。
用人单位在员工工作时不签订劳动合同,有下列后果:员工可以选择依法离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。双倍工资最多是付十一个月。
入职后上班一般一个月内签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,没有签订书面劳动合同的,应从第二个月起支付员工双倍工资,最多支持十一个月的工资。
1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的
劳动者上班一个月,但单位未签劳动合同的,可以与单位协商,要求其及时签约;被单位拒绝的,可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合同,并且自上班的第二个月其向本人支付双倍工资,但最多支付不满十一个月。
违法,工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签应具备以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬