更新时间:2021.11.04
单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的,而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
劳动者违法解除劳动合同,约定违约金的,依法支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违法解除劳动关系以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资,六个月以上不满一年的赔偿二个月工资,不满六个月的赔偿一个月工资,即违法解除劳动关系应在经济补偿金的基础上双倍赔偿。
劳动者有权解除劳动合同的情况: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足
在劳动合同的违约情形中,如果是用人单位违法辞退员工的,那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金,一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位带来损失的,按照实际损失赔偿。其他。
如果公司违法和劳动者解除劳动合同,一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金,标准为每工作一年支付二个月的工资。如果公司具有无过错性辞退劳动者等情形的,则劳动者每在公司工作一年,支付一个月工资作为补偿。
单位协商解除劳动合同赔偿的规则如下: 1、一般应按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向按半个月计算。 前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者个人解除劳动合同: 劳动合同期满或者双方协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (