员工不接受调岗能不能辞退？-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

律师普法

公司不接受员工调岗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2020.10.25 516
不接受公司调岗被辞退的员工如何应对
不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支

2020.11.25 117
员工是否有权不接受调岗
员工有权利不接受调岗，调岗属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

2020.08.29 174

专业问答

单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工

2022-04-24 15,340
不接受公司调岗被辞退的员工如何应对
不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具

2023-11-16 15,340
公司辞退可以不接受调岗吗
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由

2022-03-24 15,340
调岗后不接受调岗，能要求赔偿吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-07-17 15,340

法律短视频

00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,371 2022.04.17
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,198 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 2022.04.17