更新时间:2022.04.01
疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看: 1、如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治 2、但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死
上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满,劳动者需
可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的,所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内,向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况,报社会保险行政管理部门批准后,可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。
工伤期间公司要求上班,劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的,或者开除劳动者的,可以向当地的劳动监察委员会举报,或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的,可以在十五日之内向法院起诉。
国庆加班费如何计算,法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%。节假日加班工资班工资计算基数21.75乘300%。公休假日,加班费不低于上月日均工资或小时工资的200%。公休日加班工资班工资计算基数21.75乘200%。加班费的
疫情期间上班,工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
正常工资加伙食补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,