更新时间:2022.10.20
怀孕期间女方要求离婚是可以的,《民法典》的孕期限制离婚的条件是针对男方。 您可以选择协议离婚或者诉讼离婚,建议您结合实际情况处理。 1.根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内
自2003年10月1日起,我国婚姻登记取消了强制婚姻检查。婚姻当事人是否采取个人自愿婚姻检查,政府提倡婚姻检查,有利于当事人。男女办理结婚证后,可直接到婚姻登记处登记领证。 《婚姻登记条例》第七条规定,婚姻登记机关应当审查结婚登记当事人出具
我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度,按照公司规章制
主要包括,1.居中写标题“请假条”。2.请假对象的称呼。要顶格写,并在后面加冒号。3.请假原由。要另起一行,空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。4.请假起止时间。5.祝颂语。6.请假人签名。7.请假时间。写在正文的右下方。
双方协议离婚的,到婚姻登记机关登记即可,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 诉讼离婚的,由法院判决。女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,但女方主动提出的则例外。 有关部门进
女方怀孕期间女方可以提出离婚,但男方一般不能提出离婚。因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,男方提起离婚诉讼的,法院一般是不予受理的。 但如果法院认为有必要受理男方诉讼请求的除外。
中秋应当安排劳动者休息,但不放假安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方
老公出轨小三怀孕又不离婚可以向人民法院起诉离婚,如果夫妻感情确已经破裂调解无效的,法院一般判决准予离婚;感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居满二年;一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。
违法年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请,用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非女职工自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满,单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在
跟老板请假老板不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及