更新时间:2022.10.20
女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳
都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。
怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时,要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息,用人单位应当同意,否则可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因,降低女职工工资或者辞退女职工。根
孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
假怀孕结婚不算是骗婚。根据法律规定,一方患有重大疾病未在婚前如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。因此在婚前隐瞒重大疾病的,可以认定为骗婚。夫妻一方只是假装怀孕的,不会对夫妻之间的婚姻关系产生很大的影响。
怀孕请假保胎的最长时间根据公司的规定而看。请假时间也要看自己的身体情况,一般是以自身的医疗期进行计算。医疗期为三个月的,按照六个月之内累计的病休时间进行计算;六个月的,按照12个月以内累计病休的时间进行计算;九个月的,按15个月之内累计的病
如果女方有重大过错的,男方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
老婆怀孕老公出轨一般是不可以要赔偿的。但如果丈夫与他人的出轨行为属于重婚、同居等情形的,女方可以据此提出离婚的请求,并要求男方承担相应的赔偿责任。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况。
怀孕了一般也可以请婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的婚假规定按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各
怀孕可以请病假,我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的,可以向用人单位提供相关证明申请病假,批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。