更新时间:2022.07.12
劳动者不能签合同的情况有:有抵押或担保条款的劳动合同不能签;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
以下合同不能签: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同; (三)以合法形式掩盖非法目的的合同; (四)损害社会公共利益的合同; (五)违反法律、行政法规的强制性规定的
视为签订无固定期限劳动合同的情况:第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的,第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制,进而需要重新订立合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;第三,连续签订二次固定时间合同,第
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意终止劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (4)法律、
劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (4)法律、
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、
什么情况下需要签订劳动合同: 1、建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。