入职一个月还没签劳动合同可以辞职吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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入职一个月就可以辞职吗
劳动者入职一个月后是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.05.29 150
入职一个月没签合同辞职是不是可以获得补偿
入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。

2020.12.03 145
还没有辞职可以再签劳动合同吗
劳动者还没有辞职的，可以再签劳动合同，但是不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果还给原单位造成严重损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

2022.08.11 481

专业问答

2022年没签劳动合同的话，入职一个月后能辞职吗
1.辞职一个月后是不可以直接走人的，劳动者辞职到期以后，应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续，但是没签劳动合同，入职一个月后能辞职吗的答案是可以的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第五

2022-11-20 15,340
入职一个月辞职是否可以不签合同
劳动者入职半个月没签合同且被辞退，如果是被单位违法辞退的，违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。

2023-11-22 15,340
入职一个月没有签劳动合同离职后走人可以要求赔偿吗没签劳动合同吗
不怪你。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金；且提交辞职报告后立即可以走人。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2022-03-04 15,340
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
你好没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定

2022-03-31 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,697 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,685 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

7,981 2022.04.17

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