更新时间:2022.07.03
劳务派遣和劳务外包的区别在于: 1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法; 2、违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人
正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工,则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同,与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者,至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作,你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属
劳务派遣与劳务外包的区别如下: 1、服务性质不同,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务; 2、用工范围不同,劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工;而派遣工通常只占某个相对独立项
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不
根据相关的法律规定,劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取任何费用的。因为劳务派遣公司不同于一般的职业介绍所,不能以给劳动者介绍了工作为由,收取任何的费用。劳务派遣,是指劳动者和用人单位,也可以称劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位,也
首先,劳务派遣,是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包,是把人当成一个物件包出去给一个公司。 其次,支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,而劳务外包是一种承揽合同关系,企业针对完成的工作成果支付
劳务派遣和劳务承揽的具体区别如下: 1、注册经营方式不同,承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动; 2、劳动者管
《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格,这种派遣合同
北京生育服务证办理, 一、 1、夫妻一方或双方为北京市户籍且拟生育第一个或第二个子女,所需资料夫妻双方户口本、夫妻双方身份证、夫妻双方结婚证、《北京市生育登记信息采集表》、子女已出生补办生育登记的需携带《出生医学证明》、委托他人代办的需提交
1.受理审核 (1)审核纳税人是否属于本辖区管理,对于不属于本辖区管理的不予受理,并告知纳税人到管辖地税务机关办理登记;纳税人附报资料是否齐全,《税务登记表》填写是否完整准确,印章是否齐全;《税务登记表》填写内容与附报资料是否一致,原件与复
一般需要到原税务部门办理临时登记,具体流程还需要咨询当地税务部门。税人符合下列情形之一的,应当自领取临时工商营业执照或纳税义务发生之日起30日内申报办理临时税务登记。符合下列三种类型的临时登记可核发《临时税务登记证》。 1、从事生产、经营并
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。