更新时间:2022.07.03
因用工单位搬迁,使劳务派遣员工的工作地点发生变化,劳务人员应该找劳务派遣公司,与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作,就应当给补偿。
劳务派遣单位拖欠工资的,派遣工应当找该派遣单位索要,该派遣单位就是派遣工的用人单位,负有向其支付劳动报酬的义务。派遣单位不支付的,派遣工应当找劳动局、调解组织、劳动仲裁委等机构来处理。
对解除劳务派遣合同的程序的规定:被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同;被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用工单位可以将劳动者
根据我国法律规定,需要满足以下条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣合同解除程序规定:被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同;被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用工单位可以将劳动者退回劳
派出所在拘留的时候应当要出示拘留证,被拘留人应当在拘留证上签字或盖章,被拘留后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。如果无特殊情况的话,应当在拘留后2
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民
1.本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请。2.办案机关填写《呈请取保候审报告书》,经县市级公安机关负责人批准。3.提出保证人或提交保证金,经办案机关审查。有保证人的,填写保证书。4.填制《取保候审决定书》。 5、向被取保候审人
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的,劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的,劳
1、申领人本人携带: ①户口簿、 ②本人的学生证、毕业证、结婚证、驾驶证(其中之一)或贴有本人近期照片的其它证件或证明,到户口所在地公安机关照相点免费采集数码相片。 2、在户口所在地派出所户籍窗口填写《人口信息核对表》,核对人口信息。 3、
劳务派遣是派遣机构与员工订立劳动合同后将员工派遣到用工单位工作的一种形式;劳务外包则是企业将其某些业务交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者无论是法律适用还是法律关系都有很大的不同,基本没有什么共同之处。唯一可以说的共同之
劳务派遣和劳务外包区别:法律适用不同;管理权限不同;风险的承担不同;资质要求不同;财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作
一、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与