更新时间:2022.10.24
用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下措施进行维权:劳动者那会工资最快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据,例如考勤,绩效,请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,如果用人单位不执行的,可以劳动
老板一直拖着工资不给的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要回所拖欠的工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
老板拖欠员工工资,双方进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以向人民法院提起诉讼。
老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件
在老板拖欠工资的情况下,要先和老板协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向劳动行政部门投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (三)通过诉讼途径解决
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求解决: 第一,向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并且给予
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申
在老板拖欠工资的情况下,要先和老板协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向劳动行政部门投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (三)通过诉讼途径解决