更新时间:2022.08.01
签订了四次固定劳动合同,属于以下情形是合理合法的:劳动者存在过失性辞退情形;劳动者存在无过失性辞退情形;劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。
根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.如果签订合同后还未履行直接反悔的,一般会涉及到定金的问题,支付定金一方反悔的无权收回定金;收取定金一方反悔的,
在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,属于劳动关系。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符
试用期内没签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,没有订立劳动合同的,需在一个月以内补签。如果超过一个月还未签订劳动合同,需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
我国的民法典规定,一般情况下,合同签订完毕后不可以违约。一方发现另一方违约后,可以要求另一方继续履行合同规定的义务。不管违约方愿不愿意,只要存在继续履行义务的可能性,那么守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务。除此之外,违约方还需要
劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者,只签订一年的劳动合同,这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月,而且再次之前并没有订立合同,有订立合同情况下,时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的
当事人不签劳动合同会违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。
房屋居间合同签订不管经过多久,只要出现违约情形即算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就属于违约行为,与合同的订立时间无关。违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
劳动合同签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。