更新时间:2022.12.24
公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在休产假期间公司倒闭的,要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年,公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工; 如果该员工到单位工作还不满一年的,则也按一年计算;如果还不满六个月的,则需要支付给其半个月的工资。
公司倒闭员工不认可赔偿金额,双方可以先协商确定;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。
公司倒闭,签了劳动合同的员工的赔偿是: 1、公司需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2、员工的工作时间每满一年的,给予一个月工资的补偿; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,给予半个月工资的补偿。 《中华人民共和
公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为: 1、按该员工的工作年限进行补偿; 2、工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,按半个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四
合同到期公司倒闭按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。公司应当以公司财产支付经济补偿,未依照法律规定支付的,由劳动行政部门责令限期支付。
公司倒闭员工怀孕过后流产按照员工在公司工作的年限计算赔偿数额后赔偿给员工,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的,劳动合同终止,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
怀孕期间公司倒闭的,通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半月工资。