更新时间:2022.09.19
劳动监察大队处理拖欠工资如下: 1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案; 2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证; 3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳
拖欠工资到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的方法如下: (1)劳动保障监察大队可以下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定; (2)逾期未执行的,申请法院强制执行,同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数
用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资到劳动监管局投诉可以是本人去,也可以委托律师去投诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资的,劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强
拖欠工资的,劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是: 1、警告; 2、责令改正; 3、经济赔偿; 4、罚款; 5、加收滞纳金; 6、停产整顿; 7、由工商部门吊销营业执照; 8、由公安部门执行拘留; 9、交由司法机关追究刑事责任; 10、其它法律、法规