更新时间:2022.02.07
依据我国相关法律的规定,一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,对公司债务承担连带责任,一人公司法人变更的,如果不能证明公司财产独立的,对变更前公司债务承担连带责任。
不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
未续签劳动合同公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签,员工拒绝的,无需支付经济补偿。
公司依法解散了之后劳动合同就终止。公司需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年,支付一个月工资的经济补偿金;如果公司违法终止劳动合同的,则按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果没签劳动合同超过一个月,可以要求用人单位支付双倍的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
公司想解除劳动合同,劳动者分以下情形处理: 1、公司通过协商解除劳动合同的,双方协商一致才能解除,劳动者可以不同意,也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的,不需要劳动者同意,劳动者也不能要求赔偿,应当依法
用人单位与劳动者签订劳动合同步骤: 1、用人单位提出劳动合同草案; 2、劳动者对草案满意的,双方协商签订正式劳动合同; 3、双方签字或者盖章后生效。 劳动合同应当包括以下必备条款: 劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限
签订劳动合同应当注意以下事项:在用工之日起订立劳动合同,最迟不得超过一个月;双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则;合同的语言表达要明确、易懂;劳动合同签订程序符合法律、法规的规定;劳动合同内容要尽量全面;其他。
劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意: (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。 (2)要写清楚工作内容和工作地点,以及
二手房合同变更注意事项: (1)原则:协商。如果在二手房交易过程中,一方提出变更合同的需求,那么需与对方协商并签订新的协议,否则单方面变更合同是属于违法行为的。 (2)效力:合同变更要以书面形式为准,口头变更是没有法律效力的。 (3)补充:
单位不签劳动合同,离职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳
经用人单位与劳动者协商达成一致,并且采取书面形式来变更劳动合同的,才属于合法行为。若一方擅自变更的,另一方可以拒绝,不对另一方产生变更的法律效力。