更新时间:2022.02.07
当在实际工作之日起三十天之内辞退时,公司要按照实际工作的天数支付劳动工资;档次是在实际工作之日起三十天以后但不住一年的,公司需要支付实际劳动天数超出三十天部分的双倍工资;但是在一年以后辞退时,公司要向员工支付十一个月的双倍工资后,还需要向员
(1)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发
法人变更劳动合同书不需要变更。根据法律的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动者仍然有权就劳动合同中约定的内容向用人单位主张权利。
1、用人单位违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;劳动合同由劳动者违法变更,用人单位因此解除劳动合同的,没有补偿;劳动合同变更由双方协商一致,没有补偿。 2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
变更集体劳动合同的条件是:存在《集体合同规定》第四十条情形之一;双方协商代表协商一致;其他。双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容,在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以