更新时间:2022.04.14
合同没有终止日期的法律后果为合同始终有效,当事人之间始终存在合同关系。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同
终止了的合同就没有法律效果了。终止了的合同,合同权利和义务的终止,当事人之间的权利义务关系消灭。但是,合同期届满而未履行,也就是合同期内履行义务方未履行义务,这时仍有法律效应。另一方可依据法律的相关规定保护合法权益,比如去诉讼。
劳动者违法终止劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
首先,原因不同。合同终止是合同权利义务的终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件,导致合同无效。 其次,认定不同。合同终止是达到法定或约定的条件后而终止。而合同无效的认定需要经过人民法院或仲
劳动合同的终止条件有:因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;劳动者作为自然人主体资格消灭;劳动者不具备劳
1、合同没有终止日期的,不影响合同的效力,该合同仍有效,但是双方可以自行协商合同的终止日期。如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。 2、根据《民法典》第五
合同终止的法律后果: 1、合同解除; 2、合同当事人双方的权利义务终止,终止履行合同; 3、双方的合同关系消灭,同时因合同产生的担保、质押、留置等其他权利义务也归于消灭。根据2021年生效的《中华人民
当委托合同终止后,根据不一样的情况,受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务,破产的,导致委
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形