主动离职签终止劳动合同应由公司给予补偿吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

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主动离职签订终止合同显然是不可以获得补偿的，我国法律上明确规定了只有用人单位解除与劳动者的合同的情况下，才需要支付经济补偿金，具体情况下应当严格按照法律规定来进行合法的处理。

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律师普法

公司不予续签劳动合同，是否应该给予经济补偿
不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资

2020.01.03 123
员工主动离职公司需要给予补偿吗
根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

2020.07.24 116
劳动合同终止的事由
劳动合同终止的事由： 1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 2、劳动合同期满的； 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4、用人单位被依法宣告破产的等。

2020.05.26 104

专业问答

公司以解除劳动合同为由终止劳动合同，而公司给予的补偿金合法吗？
不合法，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-01-08 15,340
公司没有签劳动合同，员工主动离职，公司应该给予的补偿有哪些补偿
主动辞职没有补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病

2022-05-04 15,340
劳动合同解除或终止，公司向劳动者应该给予哪些补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位未即时

2022-04-19 15,340
劳动合同提前终止后公司是否应给予赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-11-15 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,345 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,623 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,490 2022.04.17

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