更新时间:2022.08.08
终止劳动合同的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、合同期满; 3、劳动者退休; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的; 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。
合同欺诈的构成要件包括四个: 1、欺诈人有欺诈的故意; 2、欺诈人进行了欺诈的行为; 3、被欺诈人因为欺诈,而产生错误认识。这里所说的错误,指对合同条款以及别的重要情况的认识缺陷。只有被欺诈人的错误认识和欺诈人的欺诈行为具有因果关系,才构成
合同的有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间,具体的期限由当事人自行约定。合同生效时间未约定但对合同生效有附加限制的,合同生效时间为附加条件;双方以合同形式签订合同的,自双方签订或盖章之日起成立。
一般来说,合法成立的合同在成立的同时生效;如果是需要特别的行政登记、审批等手续的,登记、审批完成之后生效;如果当事人之间签订的是附生效条件或者是附生效期限的合同,则按照生效条件成就或生效期限到达之日起合同才生效。但是,如果合同存在《合同法》
合同有效可以解除,当事人可以通过协商一致的方式,解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。另外,合同当事人还享有法定解除权,在符合法定解除权的条件时,可以解除合同。
劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。
法律规定合同成立的要件有: 1、合同具有权利义务对等的当事人; 2、相对方基于意思表示真实,已经就订立合同相关事宜协商一致; 3、合同订立过错不违反法律规定; 4、法律规定合同成立的其他要件。
合同法已失效,根据《民法典》,要约失效的情形有: 1、要约被拒绝; 2、要约被依法撤销; 3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺; 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
合同依法成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果有关法律法规规定合同必须办理批准手续的,自手续办理完毕后生效。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
可以同意也可以不同意。法律对合同有效期有特别规定的,合同有效期不得超过期限。如《中华人民共和国民法典》第705条规定,租赁期限不得超过20年,超过20年的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,视为无限期租赁,当事人可以随时解除
一般来说,合法成立的合同在成立的同时生效;如果是需要特别的行政登记、审批等手续的,登记、审批完成之后生效;如果当事人之间签订的是附生效条件或者是附生效期限的合同,则按照生效条件成就或生效期限到达之日起合同才生效。