更新时间:2022.06.25
雇人干活受伤了,由雇主承担,如果雇员有错需要承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,
如果伤情经过鉴定构成轻伤,则打人者构成犯罪,构成故意伤害罪,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
在我国可以不负刑事责任的人包括精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,且经法定程序鉴定确认的;行为人属于正当防卫或者紧急避险的等。
雇佣他人打架,根据法律规定,只要参与打架都是违法的,即便自己没直接实施,但安排人身,躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上,打人可以用“故意伤害”来解释。伤情鉴定结果未达到轻伤及以上的,轻
刑事责任和民事赔偿责任是两个概念。是否负民事赔偿责任与负刑事责任没有必然的联系。 刑事责任是一个人犯罪后,国家给予他的处罚。 而刑事案件引发的民事责任本质上来说是一个侵权责任,也就是说犯罪行为必然要侵
事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责,怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢!对企业来讲,雇员的重大过失应表现在对企业造成重大经济损失、重大信誉损害等问题上。如果雇员的过失造成的事故
具体情况参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承
精神病人打小孩,不一定需要承担刑事责任。对于能够辨别和控制自己行为能力的精神病人,故意伤害小孩的话,需要承担完全的刑事责任。对于完全不能辨认,或者不能控制自己行为能力的严重精神病人,就算是故意伤害小孩的话,也不需要承担刑事责任。对于平时不具
如果伤害他人以至于他人轻伤,那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪,是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康,在客观方面表现为行为人实施了非法
未成年人哪些行为要负刑事责任具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任; 3、已满十二周