更新时间:2021.11.04
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的,用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。
辞职不解除劳动合同的后果: 1、若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责; 2、未解除劳动合同,下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同,对未来事业有影响。 3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。 4、社保转移需要
如果签订了一年的劳动合同是够辞职的。劳动者与用人单位可以进行协商,达成解除劳动合同的协议;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的只需要提前三日。
劳动者辞工,双方解除劳动合同,劳动合同终止并且失效。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。