那么法定的工资形式包括哪些呢？

工资形式可以采用以下形式： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

出资方式有以下几种： （1）货币出资 （2）实物出资 实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资。 （3）知识产权 所谓知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权。

行政确认包括的形式：确定、认可、证明、登记、批准、鉴证、行政鉴定。

工资包括：1、单位向劳动者个人支付的社会保险和福利费，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补助费等；2、用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费；3、不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如国家规定的发明奖、国家星火奖

工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

合同订立的形式包括： 1、口头形式，以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任； 2、书面形式，合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现；

工资形式包括： 1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。 2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。 3.定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

非法集资的常见形式包括有： 1、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息，待集资达到一定规模后，便秘密转移资金或携款潜逃，使集资参与人遭受经济损失； 2、编造虚假项目：不法分

非法集资的常见形式包括： 1、假借私募基金之名进行非法集资 在近年来的司法实践中，非法集资者把自己伪装成私募基金，或者私募基金募资运作不规范，演变成以私募基金之名、行非法集资行为。行为人谎称自己经营的是私募基金，有高回报的投资项目、优秀的运

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践

工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

股东的出资方式可以采用认缴制，货币持资方式，也可以采用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的方式。但是法律、行政法规不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。

员工辞职的形式包括以下三种： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系； 2、提前30日递交书面辞职信； 3、向用人单位协商解除劳动合同。