更新时间:2023.01.03
当事人死亡合同并不当然终止。若当事人不在合同中约定一方当事人死亡后合同效力终止或者不将一方当事人死亡约定为对方当事人可以解除合同的条件并且行使合同解除权,合同权利义务还应继续存在。
合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者
根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
提前终止租房合同不存在违约行为的,应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务;合同因违约而提前终止的,违约方应当承担违约责任。
房东提前终止租房合同押金按合同约定退。租赁合同一经签订,任何一方不得随意提前终止。如需终止,应取得对方同意。对方不同意强行终止的,属于违约,出租人可以要求继续履行合同,不退还押金和租金。出租人不要求继续履行的,可以要求承租人按照租赁合同支付
合同终止一般是需要签订终止协议的,为避免今后因为合同终止产生纠纷,当事人双方签订终止协议,约定合同解除后的相关事项具体怎么处理。签订终止协议后,那么原合同就会终止,归于消灭。
产假人员劳动合同期限届满是不能终止劳动合同的,应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同,则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租房合同未到期终止属于违约行为,赔偿方式有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。法律规定,一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,也包括合同履行后可以获得的利益。
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同
劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知,用人单位可
劳务合同终止没有提前通知的法律规定,双方可以在合同中协商确定。劳务合同不是劳动合同,适用《民法典》,终止情形包括:债权债务同归于一人;债务人依法将标的物提存;债务已经履行;债务相互抵销;其他。