更新时间:2022.11.30
无效合同对违约责任无效,只有下列几种约定时有效的,其中不包括违约责任条款: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责
不平等的劳动合同无效,违反公平原则。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
合同中不平等条款无效。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则,是可以撤销的,撤销之后就是无效。
合同在成立时并未生效,如附条件的合同、附时间期限的合同等,此时合同已经成立,虽然并未生效,但是对合同当事人已经产生约束力,故而也存在违约责任。 合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。 在合同成立以前,因合同关系不存在,则一方的过
看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效,如果是违反法律法规的是没有效的。签订合同就是在自愿的原则下进行签订的,如果是自愿签订的话,合同就会生效,如果是非自愿的,要另外进行仲裁申诉。
合同未生效是否有违约责任要分情况看待: 1、合同成立时未生效,如有条件的合同、有时间限制的合同等。虽然没有生效,但对合同当事人有约束力,因此也有违约责任; 2、合同成立前,合同关系不存在的,一方过失造成的信任利益损失属于缔约过失责任,不属于
合同无效后违约责任条款无效。 根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必
根据我国民法典的有关规定,只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因此,是否有违约责任并不是合同有效的必要条件,即使
合同在成立时并未生效,如附条件的合同、附时间期限的合同等,此时合同已经成立,虽然并未生效,但是对合同当事人已经产生约束力,故而也存在违约责任。 合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。 在合同成立以前,因合同关系不存在,则一方的过
未约定违约责任的合同有效。签约主体合法、内容合法的合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。
劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中,双方当事人可以约定违约情形及违约责任,一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无
合同无效的违约责任约定一般无效。合同无效不影响争议解决条款、结算和清算条款的法律效力,违约金条款不是结算和清算条款,结算和清算条款是有关报酬、费用等方面计算的条款,一并不是争议解决条款,争议解决条款是合同中约定的双方发生争议选择仲裁或者诉讼