更新时间:2021.11.04
无固定期限劳动合同解除的条件包含以下: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者
通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位等。
劳动合同解除单位应给经济补偿: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、其他。
1、将承租的房屋擅自转租的,转让的,转借他人或擅自调换使用的; 2、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的; 3、拖欠租金累计六个月以上的; 4、住宅用房无正当理由闲置六个月以上的; 5、进行违法活动的; 6、故意损坏承租房屋的。
当事人能解除合同的情形:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
1、协商解除合同 基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同,法律对此并不干涉。当然如果在签约时,已经明确了解除条件的话(即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同,法学上称为附解除条件),当条件成就时,有
五种情况可单方解除合同《商品房买卖合同》签订后,也可能出现这样或那样的问题,比如房屋面积增加、办房证超时限等,是否可单独解除合同?具有以下情形之一,导致《商品房买卖合同》的目的不能实现、无法取得房屋的,购房者可以请求解除合同。 1、商品房买
对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
应当订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;
合同当事人可以解除合同的情形有,因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;一方迟延履行、致使合同目的不能实现;或者当事人协商一致决定解除等情形。
订立无固定期限劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,双方当事人就可以订立无固定期限劳动合同; 2、只有在符合法律规定的情形时,并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的时候,则用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 无固定期限
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
不存在自动解除劳动合同,“自动解除劳动合同”一般指存在以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他