遗赠抚养协议和意定监护协议有什么区别？

遗赠扶养协议不是必须公证才有效。遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。

遗赠扶养协议公证,双方当事人应亲自到遗赠人或扶养人住所地公证处提出申请。遗赠人因年老、疾病等原因不能亲自到公证处的,公证员可到其住所办理。办理遗赠抚养协议公证，当事人应提交以下证件和材料： 1.当事人(遗赠人、抚养人)的身份证明； 身份证、

遗赠扶养协议可以公证。根据相关法律规定，若是遗赠人因年老、疾病等原因不能亲自到公证处的，公证员可到其住所办理。办理公证应当提交的资料有当事人（遗赠人、抚养人）的身份证明等。

公司保密协议和竞业禁止协议的区别： 1、立法目的不同； 2、保护方式不同； 3、生效条件不同； 4、保护期限不同； 5、补偿不同。

抚养权和监护权的区别：有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。监护权重于抚养权，监护权是法定权，抚养权是协商或裁判授权。 《民法典》第二十七条规定，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的

区别合同和补充协议的方法如下： 1、合同是补充协议订立的基础，约定的是主要的权利义务条款； 2、补充协议是对合同没有约定或者约定不明确的事项的补充，约定的一般不是主要的条款，而是次要条款； 3、从合同成立时间上也可以进行区分合同与补充合同，

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签

简单的说，毕业生就业推荐表和三方协议是在你找工作的过程中，或者工作即将确定，给用人单位的一份对自己的说明，也算做是一种官方正规的简历，因为你的那份就业推荐表肯定是加盖了你们学校的公章。 而三方协议是你的工作确定了，你跟用人单位之间的一种就业

劳动合同与劳动协议的区别： 前者立法，后者没有立法。 1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动从事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

在性质上协议离婚与判决离婚的不同点有以下几点： 1、协议离婚不具有法律强制执行力，而判决离婚具有法律强制执行力； 2、协议离婚基于协商一致而产生离婚的效果，而判决离婚是基于自愿、感情破裂、调解无效而产生离婚的效果； 3、协议离婚与判决离婚在

经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿

协议书和合同书在本质上是没有根本区别的，合同书会比协议书内容更完善，形式更完整。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。