更新时间:2023.01.03
个人签订的工程承包协议无效。工程合同的承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程,个人没有资格成为承包方。
运输合同是有偿合同,同时是双务合同。在运输合同中,托运方应对承运方支付运费,承运方应对托运方提供有偿服务,签订运输合同应当写清运费及支付方式等事宜。
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,双方当事人认可并签字或者盖章,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体,不能与单位签订劳动合同;年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。
一般情况下,只要是在双方协商一致,基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该合同就是合法有效的。当然,除此之外,合同要成立还需要满足合同成立的相关要件。 以个人与公司签订劳动合同为例,基于是劳动者与用人单位
个人与公司签订合同满足下列要求就有效:合同主体都具有相应的民事行为能力;合同主体意思表示真实;合同的形式符合法律规定的要求;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
个人与公司签订合同是否有效视情况而定。 满足以下条件的合同是有效的,如果不满足则是无效的: (一)行为人具有相应的民事行为能力,即订立合同时,自然人不能是无民事行为或者是限制民事行为能力人; (二)意思表示真实,即合同订立时不能存在欺诈、胁
单位与个人签订劳务合同应当注意以下事项:双方当事人是否具备相应的行为能力;双方当事人是否出于真实意思表示;双方的权利和义务;解决争议的方法;劳务报酬;劳务合同内容是否违反法律法规;其他。
依据我国相关法律的规定,从事运输业是需要取得道路运输经营许可证的,而个人是不能申请道路运输经营许可证的,所以与个人签订的运输合同一般是无效的。
个人与个人签订合同满足下列条件是有效的:行为人都是具有相应民事行为能力的人;行为人的意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件等。
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。