更新时间:2022.02.16
可以要求该公司支付违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。
一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支
合同违约赔偿损失计算标准: 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提; 2、一般来说合同违约金上限是不超过
根据我国相关法律的规定,公司解除长期合同员工,如果该员工的情况符合支付经济补偿金条件的,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资,但是最多补偿12年。
公司劳动合同违约的应当按照合同约定支付劳动者违约金,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据公司的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于造成的损失的
公司在劳动合同中违约的,应当按照合同的约定或者给劳动者带来的实际损失来赔偿。如果公司是违法解除或终止劳动合同的,则要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。
合同违约的赔偿方式: 1、协议赔偿是指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或者向另一方支付一定金额。由于合同订立时难以确定损失范围,当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额。但协议赔偿一般超过实际损失3
公司如果是依法单方面解除劳动合同,员工一般不可以索赔,不能主张赔偿金;但如果公司是违法与员工解约的,则员工可以通过协商、申请仲裁等办法来主张赔偿金。
公司在劳动合同中违约的,应当按照约定的方式来赔偿;没有约定的,按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的,则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是: 1、按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果工作的时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算,如果不满六个月的,则应当支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在
公司如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同,不需要补偿员工;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;如果违法解约的,则需支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司与员工解除合同的赔偿是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,赔偿半个月的工资。但因员工的过错而解除合同的,没有赔偿。