更新时间:2022.12.21
我国法律并没有明确规定哪六种疾病不能羁押,但是 根据我国的看守所条例的规定,收押犯人之前要进行 健康检查,出现以下四类情况的不能进行羁押: 1.患有精神类疾病; 2.急性传染病; 3.处于怀孕期或者正在哺乳自己亲生的年龄小于1岁的婴儿的妇女
女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据民法典的相关规定,在怀孕期间,夫妻双方是不可以离婚的,除非女方自己提出,根据具体的规定则是女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚,而女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此夫妻双
妻子怀孕了,丈夫可以提出离婚,双方可以协议离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出,法院也不会受理。 法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。
女方怀孕中男方不可以起诉离婚,但女方可以起诉离婚。但有特殊情况的除外。根据相关法律规,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除非法院认为有必要受理男方诉讼离婚请求,否则,男方不得提出诉讼离婚请求。
女方在怀孕期间可以离婚。怀孕的女方可以使用以下两种方法离婚: (一)协议离婚,双方当事人自愿离婚,并签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚登记; (二)诉讼离婚,女方到法院起诉离婚,由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负
怀孕妇女可以起诉离婚。我国法律上只对男方离婚诉权的做了限制,即女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;对女方提出离婚的时间并没有做限制,因此女方在任何时间都是可以提起离婚诉讼。
妻子怀孕期间妻子能离婚,丈夫很难离婚。根据相关规定,男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的,不在此限制。但在一些特殊情况下,为了平等保护夫妻双方的权利,法院允许丈
依据民法典规定,女的怀孕期间,女方可以提出离婚。但是在没有特殊的情况之下的,男方不可以提出离婚。我国民法典对女方在怀孕期间离婚的限制,一般是针对男方所设立的。如果女方在怀孕期间同意离婚,那么夫妻双方可以直接办理协议离婚手续。夫妻双方无法达不
怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动,非孕妇意愿不能强行调岗。
女方在怀孕期间是否可以离婚根据双方具体情况而定。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种,如果双方都同意离婚,可以办理协议离婚,即使女方在怀孕期间,也是可以离婚的;如果双方协议不成,可以通过诉讼方式离婚,法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但
怀孕期间公司不可以降工资。 1、公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资; 2、如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。 公司不给孕妇发工资,可以通过以下方法维权: 1