更新时间:2022.06.15
依据国家相关法律法规的规定可知,签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的,对于符合条件的劳动者,用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要在一个月内签订劳动合同,而无固定期限劳动
签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有,表明自己的身份,写上自己的工作年限,写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据,最后写上申请人的名字和日期。
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作
1.甲乙双方当事人2.签订日期3.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。4.劳动合同双方当事人基本情况
根据我国《劳动合同法》第14条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
写明用人单位和劳动者的具体信息,工作期限,工作内容,工作时间和休息休假,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律和规章制度,经济补偿与赔偿,争议解决方式和其他约定等内容。
无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同