更新时间:2022.06.26
加班没有加班费合法性的问题:公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者
员工加班后不给加班费维权方式有以下几种: 1、要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理; 2、有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁; 3、可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难,可以申请获得法律
工作日加班到11点,加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间
在我国若是外派人员在双休日期间工作,是属于加班的,如果用人单位未安排调休的,用人单位需要支付加班费给员工。一般在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
外派人员在双休日期间提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
员工出差期间的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准
员工出差期间的加班费的计算方法如下: 1、员工出差期间的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; 2、如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3、安排劳动者在法定休假
员工出差期间的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准
法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。