更新时间:2021.11.04
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动
根据法律的相关规定,已经病退,就不存在劳动关系了,再解聘是没有经济补偿金的。不过如果对方不知道情况,和你签订了劳动合同的话,现在解除合同,也是可是要求经济补偿金。
首先应看双方在租赁合同上对此有无约定,有约定的话按照约定即可。如果没有约定,应当按照合同法的规定,先催告并要求承租人在合理的期限内支付未交的租金,承租人在这个期限内仍未支付的话,出租人可以解除租房合同。
对于承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的情况下,出租人何时能解除租房合同的问题,首先应看双方在租赁合同上对此有无约定,有约定的话按照约定即可。 如果没有约定,应当按照合同法的规定,先催告并要求承租人在合理的期限内支付未交的租金,承租人在
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税。以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的
解除事实劳动关系时,如果有下列情形的,用人单位要支付经济补偿金:用人单位严重损害员工的合法权益而导致员工单方面解约的;用人单位向员工提议解除合同并与员工协商一致的;或者因单位破产而与员工终止劳动关系的等。
劳动者在解除劳动关系后取得一次性补偿收入,不超过当地上年职工平均工资3倍的,是不需要缴纳个人所得税的。超过的部分,才需要按照法定的税率和项目来缴纳个税。
对事实劳动关系解除应该支经济补偿金。严格意义上里说,就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿,因为劳动者与用人单位是因为劳动关系而建立的联系,并不是因为劳动合同。,劳动合同只是对劳动关系进行确认。
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁