更新时间:2022.06.09
如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿,如果是单位提出的不续签,则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。
员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是,如果公司降低了原来的劳动条件,导致员工不续签的话,是需要对员工进行经济补偿的。
固定期限的劳动合同到期,如果劳动者不续签,分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。 如果是用人单位提出不
用人单位员工提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。
劳动合同到期员工不续签没有补偿。 1、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
合同到期员工不续签没有补偿。合同到期后终止劳动关系,用人单位维持或者提高劳动合同待遇,表示同意续签合同,而员工不愿意继续签订的,此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分以下三种情况:1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签,员工不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金。2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可
工作合同到期不续签是否有补偿要看情况,具体如下: 1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。
员工不续签合同,除公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的以外,有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
用工合同到期后不续签是否有补偿,要根据具体情况而定: 1.如果员工合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿的; 2.如果员工合同到期后,用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约的,则