更新时间:2022.02.26
应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工
用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
童工不需要签劳动合同。 因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
兼职属于非全日制用工,双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新
根据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,
必须遵守法律的原则与自愿原则是不是矛盾呢?如何正确理解和把握这两个原则的关系呢?方面,自愿原则鼓励交易,促进交易的开展,发挥当事人的主动性、积极性和创造性,以活跃市场经济;另一方面必须遵守法律的原则保证交易在遵守公共秩序和善良风俗的前提下进
工资集体协商应遵循的原则包括:依法原则;平等原则;兼顾双方合法权益原则;和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的
分割夫妻共同财产遵循的原则:1.权利不得滥用原则;2.男女平等原则;3.照顾子女和女方利益原则;4.有利生活、方便生活原则;5.夫妻一方所有的财产,在共同生活中消耗、毁损、灭失的,另一方不予补偿。
依据我国婚姻法第39条之规定,双方离婚,对夫妻共同财产进行分割时,首先考虑由夫妻双方协商处理。当双方协商离婚不成,选择诉讼离婚时,才由人民法院根据财产的实际情况,依据照顾子女、妇女以及无过错方权益的原则进行判决。对于夫妻财产权属认定,我国一
处理共同债务遵循的原则: 一、坚持以夫妻共同财产偿还的原则; 二、协商一致的原则; 三、依法保护债权人合法权益不受侵害的原则; 四、坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。