更新时间:2022.02.26
老合同到期不续签,单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。
劳动争议仲裁的特有原则有事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。
根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主要程序有: (一)自愿报名,提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。参加考试的人员,必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作,应
劳动者订立劳动合同,应当注意以下事项:自用工之日起一个月内订立;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;劳动合同条款包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等;用人单位是否具备用工资格;其他。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
是的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同成立的要件具体如下: 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格; 2、劳动合同的内容和形式必须合法; 3、劳动合同订立程序合法; 4、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。 劳动合同有以下作
劳动合同的成立要件如下: 1、就工作内容,工资等事项协商一致; 2、形式应当以书面形式; 3、双方签字盖章。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同,经双方协商一致,用人单位与劳动者可以选择订立的劳动合同类型。
建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
书面形式订立。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一
1、劳动关系证明。证明存在劳动关系的证据包括: (1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等 (2)、劳动合同 (3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等) (4)、社保缴费记录清单(在社保局打印