更新时间:2022.07.06
第一次签订劳动合同的期限,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是十六岁。 1、成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为; 2、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 雇佣童工的后果有: 1、对违法使用童工的单位或个
工作3年,未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
劳动合同续签的,期限由用人单位与劳动者协商确定,十几二十年、三四年都行;但连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下: (1)劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的; (2)特殊情况下,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式
劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同。
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
劳动用工合同的期限应当由用人单位与劳动者协商确定,签订 三、四年,十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指当事人约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后,必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时,劳动者可以提交固定期限的劳动合同,也可以不更新,但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动