更新时间:2021.11.04
试用期已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向
劳动者处在试用期的,一般已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于已退休的人员来说,根据法律规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人
退休人员不可以建立劳动关系。退休人员被用人单位返聘的,与用人单位之间为劳务关系。劳动者达到法定退休年龄,依法领取退休金的,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份。
在试用期也能够形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期最长不得超过六个月,双方已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
劳动者能够依法建立两个劳动关系的,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的
试用期间员工可以提出解除劳动关系,劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。 单位提出解除劳动合同关系的,要符合解除合同的法定情形,否则需要双倍支付经济补偿金。
原则上可以建立双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作,否则公司有权解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度