更新时间:2022.12.18
如果公司申请破产了,那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇可以向公司进行索赔,因为我国对于劳动者权益的保护还是非常重视的,法律明确规定如果企业申请破产了,那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的
公司倒闭涉及派遣制员工的,原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定,被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行,用工单位倒闭,应当将劳动者退回劳务派遣单位。
公司破产了,职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看情况来判定: 其 一、如果该企业还没有注销的,可以继续以该单位作为用人单位申请赔偿。 其 二、如果已经注销的,可以向上级部门或者当地劳动局申请。 《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
看情况来判定: 其 一、如果该企业还没有注销的,可以继续以该单位作为用人单位申请赔偿。 其 二、如果已经注销的,可以向上级部门或者当地劳动局申请。 《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组
1、公司可以依据《劳动合同法》的规定,以员工严重失职给公司造成重大经济损失为由,与其解除劳动合同而不须支付经济补偿金。 2、公司可以依据规章制度以及江苏省的法律规定要求员工承担赔偿责任,至于具体比率要
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债