更新时间:2022.06.10
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动报酬的,员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚;或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁;或者友好地与单位进行协商。
单位拖欠劳动报酬的,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以直接向人民法院起诉,劳动者可以向单位要求赔偿。
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动报酬的处理方式:可以和用人单位进行协商,协商不成可以向当地的劳动部门进行举报;向调解委员会申请;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动报酬的处理办法: 1.向法院申请支付令; 2.向劳动行政部门举报; 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 4.对仲裁不服的,可以向法院起诉。
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;其他。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。