劳动合同自签订之日起无效吗-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

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无效的劳动合同自签订之日起无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效 (一)违反法律、行政法规的劳动合同 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

律师普法

自合同签订之日起有效
合同生效并不必然自签订之日起生效。合同签订，只是意味着双方就合作事项达成一致意见，双方形成了合意。通常情况下，大家为了履约方便会约定为合同自双方签字之日起生效。但是有时各方会有特殊的考虑，如附上一定的合同生效条件“如合同自乙方提交履约保证

2021.01.07 1,694
签订合同之日起生效
依法成立的合同，自成立时生效。合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。一般而言，合同如无约定或法律规定情形，成立即生效。合同签订不一定生效，

2021.01.11 925
合同签订之日起就开始生效吗
合同签订之日起就开始生效。合同签订日期和生效日期一般为一个时间，即双方签字盖章日期生效，即签字时间。在特殊情况下，两者不一致：合同签订日期为签字盖章日期；生效日期是双方规定的具体时间，或在完成条件下生效。根据相关法律规定，依法生效的合同，自

2022.05.11 3,987

专业问答

自签订合同之日起
合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。一般而言，合同如无约定或法律规定情形，成立即生效。

2022-08-09 15,340
用人单位自用工之日起多少日内应当自用工之日起签订书面劳动合同？
你好我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2022-03-30 15,340
用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系吗?
劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当

2022-07-16 15,340
劳动合同自用工之日起订立是这样的吗
已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

3,375 2022.04.17
00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,127 2022.05.11
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,639 2022.10.03

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