更新时间:2022.02.14
延期交房,经催告后在合理期限内不交房的,可以解除合同。出卖人延期交付房屋或者买受人延期支付购房款的;经催告在三个月的合理期限内仍未履行。一方要求解除合同的,应当予以支持,但另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方催告后,行使解
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
期限届满不会自动解除劳动合同,只会终止劳动合同;劳动合同不会自动解除,解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
逾期付房租的,出租人可以要求承租人在合理期限内付款;承租人逾期不付款的,出租人可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,承租人无正当理由未支付或者延期支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除
过了约定的过户时间可以要求对方尽快完成过户,如果对方拒绝,可以解除合同并要求对方赔偿损失。 根据法律规定,以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同,如果是用人单位想要解除劳动合同的,具体按照以下情形处理: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,
不定期劳动合同能解除。不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,当事人可以通过协商一致解除合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
女性在哺乳期,单位是不可以解除劳动合同的,且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间,女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求其单位继续履行合同,维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同,需要支付两
延期交房经催告达到三个月可以解除合同。经购房者催告后,开发商在三个月内仍未交房且不能给出正当理由的,购房者可以解除合同,要求开发商退还已付房款及利息,承担相应的违约责任。
依据我国《民法典》的相关规定,经由合同当事人协商一致的,可以解除合同;因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
没有规定的,一年内。当事人约定了解除权行使期限或者法律有规定的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该
合同解除权的行使期限为合同预定的期限,或者自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内。行使解除权的期限可以在合同中约定,或者按照法律的规定;法律没有规定,或者当事人没有约定期限的,享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的,解除权消
《合同法》第六十条规定:合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合