我国女职工劳动保护条例有什么规定-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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职场女性其实所肩负的社会责任还是非常的多方面的，因为在国家以及社会经济建设的过程当中女职工的付出并不比男性职工少，但同时人类的繁衍也需要依靠于女性职工的。所以我国专门制定对女职工的劳动保护条例，就是为了调动女性职工的工作积极性。下面我们一起来了解一下在我国女职工劳动保护条例的内容是什么?

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兼职人员劳动法规定保护条例
兼职的劳动合同受法律保护，兼职合同既然也是一种合同的类型，那么就是受到法律的保护的，很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的，该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。

2020.01.07 347
劳动保护条例
根据法律规定，女职工与未成年工受特别保护。主要包括禁止从事劳动的规定、女职工产假的规定以及未成年工定期进行健康检查的规定等。

2020.06.23 471
女职工劳动保护特别规定2021年最新
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或

2022.04.13 1,567

专业问答

对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时

2022-10-29 15,340
女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

2022-03-08 15,340
对于孕妇职工劳动保护规定有什么条例?
用人单位违反本孕妇职工劳动保护规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算

2022-07-05 15,340
女职工劳动保护条例修订后，女职工劳动保护的有哪些新的规定，由谁来回答？
用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间……目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天(29日)表示，《女职工劳动保护条例》修

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,315 2022.05.11
01:45
我国专利法规定发明专利的保护期限为
发明专利的保护期限为20年。发明创造一共包括三个种类，即发明、实用新型和外观设计。其中发明专利权的保护期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，起算日期均为申请之日。发明创造包括三类，即发明、实用新型和外观设计。发明专利，

4,230 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,491 2021.04.25

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