劳动合同管理基本要点是什么-员工关系管理问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同管理要点是合法性，有效性。比如说首先是需要对于劳动合同的合法性，有效性进行非常严格的审查，合同当中的内容必须是中方当事人真实意思表示，而且是协商一致的。其次就是在合同履行期限当中也应当严格的把握。

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最基本的合同管理思想是什么
合同管理的基本内容是： 1、合同签订管理； 2、合同履行管理； 3、合同变更管理； 4、合同档案管理。合同管理的方式： 1、加强合同管理体系和制度建设； 2、根据具体情况确定合同管理工作的重点； 3、加速建立和完善市场经济需求的新的合同示范

2021.04.10 264
劳动合同中“基本工资”的含义是什么
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解，从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时，计算标准不统一。通常情况下，劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在劳动

2020.03.18 373
劳动合同解除的法律基本条件是什么
解除劳动合同的法律规定条件是：劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等

2020.09.11 82

专业问答

劳动合同无效的基本理由
劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规的强制性规定；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

2021-12-25 15,340
合同管理的基本内容是什么如何进行合同管理
合同管理的基本内容是： 1、合同签订管理； 2、合同履行管理； 3、合同变更管理； 4、合同档案管理。进行合同管理的方式是： 1、做好合同管理规划工作，加强合同管理体系和制度建设，制定出完善可行的合

2023-02-24 15,340
美容（基本）劳动合同范本
签订美发劳动合同可以在网上搜索美发劳动合同范本，按照格式进行补充，并按照现实情况完善，最后按照法律规定双方当事人签字并妥善保管。

2022-08-12 15,340
基本劳动合同的合同主体是谁？
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）应当与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

2021-11-19 15,340

法律短视频

00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,304 2022.05.11
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,694 2022.04.17
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,028 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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