更新时间:2022.12.24
签了劳务合同中途不干了,当事人需要支付违约金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动者违反
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。如果当事人迟延履行后发生不可抗力的,则不能免除责任。
签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝: 一、中途临时性退团团费一律不退; 二、飞机故障产生额外费用应分摊; 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。
在以下情况下可以拒绝履行合同:对方用欺诈、胁迫的手段订立合同;履行合同会损害社会公共利益;合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的;法律上或事实上不能履行的;债权人在合理期限内没有要求履行的;情势变更等情形。
所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。因不可抗力拒绝履行合同就是因为上述客观因素而拒绝履行合同。
根据《民事诉讼法》的相关规则,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当向当事人说明举证的要求
拒绝履行协议合同应付的责任分别有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失
公司不可以拒绝员工解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者提出解除劳动合同,公司不同意的,劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,可以解除劳动合同,公司不可以拒绝。
员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断,具体如下: 1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 2、如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签公司必须出具书面通知,如果公司书面通知不续签合同需要支付经济补偿金。公司口头通知合同到期不续签的,劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以录音公司说明不续签的原因,因公司一
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。