更新时间:2022.09.17
合同终止后的义务,通常有以下几方面: 1、通知的义务合同终止后,一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如,债务人将标的物提存的,应当通知债权人标的物提存的地点和领取方式。 2、协助的义务合同终止后,当事人应当协助对方处理与合同有关
毕业生劳动合同的方法具体如下: 1、毕业生需在协议书上填写完整的单位名称,并在本人签字栏中签字确认,同时还要签署提交由院系盖章的个人承诺书,此时才能由学院和学校签章备案; 2、毕业生到无人事权的用人单位就业时,其档案关系必需挂靠在政府人事部
当出现下列情形时可以终止劳动合同: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (
如果员工是属于劳务派遣员工,劳动关系是在劳务公司,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不能随意终止。
单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法=及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形