更新时间:2021.11.04
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉、与公司协商等办法来处理。公司在解除劳动合同时应当一次性为劳动者结清工资。
企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会
拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。法律规定,用人单位未按劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。
1.劳动者能以拖欠工资为由提出解除劳动合同。2.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,员工可随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。