更新时间:2022.04.28
若职工因工伤导致不能正常上班,工资须由职工所在的单位负责发放(发放标准为该名工人伤前的月工资,一般情况下不超过12个月)。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的,则用人单位发放工资看情况多发,但不得超过24个月。所以工伤病假期间的工资,具体多
劳动法中规定了就算是员工请病假也是会有工资的,这个是对劳动者权益的一种保障。而劳动者因为患病不能够上班,其在规定的医疗期间内由用人单位按照有关规定支付其病假工资或者是疾病救济费,劳动者的病假工资是不能够低于最低工资标准的百分之八十,而且在劳
若职工因工伤导致不能正常上班,工资须由职工所在的单位负责发放,发放标准为该名工人伤前的月工资,一般情况下不超过12个月。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的,则用人单位发放工资看情况多发,但不得超过24个月。 工伤鉴定程序如下: 1、工伤职
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工病假有工资,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤的,用人单位应当根据工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合
职工病假工资按照不低于最低工资标准的80﹪计算。劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80﹪;用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定,同
职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资: 1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由
首先,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;工龄满2年不满4