领导不在工作时间干会算加班吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

领导要员工在工作时间外开会，算作加班，需要额外支出劳动报酬。一步来说只要是在合同规定的时间范围外工作，都可以算作加班。我国《劳动法》对延长工作时间等有着明确规定。

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下班时间领导开会算加班吗
下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，

2022.06.06 528
工作时间不满8小时算加班吗
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2

2020.02.11 579
领导要我加班不去算旷工吗
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

2020.12.12 538

专业问答

在工作时间加班了算工伤吗？
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，只要满足以下几个条件可认定为工伤： 1、合理的工作期间 2、在工作地点内 3、用人单位没有证据证明是非工作原因导致的受伤由于自然

2022-07-31 15,340
未签订劳动合同,工作时间在外给领导干私活算不算
首先，要明确是不是给用工单位的领导干私活其次，如果是，是不是领导安排的还是个人行为第三，如果是用工单位领导安排的，是否有证据包括证人证言等如果具备以上条件，那么按照《工伤保险条例》第十四条第（五）款规

2022-10-11 15,340
在班工作时间,工作过程导致旧病复发并加重,算吗
所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1

2022-10-16 15,340
职工不加班领导停止工作合法吗
要看加班的情况，紧急情况下必须加班，其他要看是否支付加班工资，加班是否自愿等。如果强迫职工加班，属于违法。

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

6,345 2022.05.11
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

9,686 2022.05.11
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,096 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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