事业单位未签劳动合同可以要求经济补偿吗

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

如用人单位未与劳动者订立书面合同且用工时间超过一个月的不满一年的，劳动者离职后，也可以要求用人单位支付二倍工资，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等原因导致劳

单位单方面解除劳动合同的补偿： 1、要求其支付非法解除合同的赔偿金，经济补偿金的计算标准是，工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算，不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金； 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

劳动仲裁能裁定用人单位补签劳动合同。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

合同期限一般不低于3年。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

不签订劳动合同赔偿双薪的前提是用人单位不签订劳动合同，计算方式：从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资，最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。 劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。劳动者可以持有关证据材料向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。