更新时间:2022.04.06
1、首部,此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等;其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。 2、主体,此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利,其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情
劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现损害劳动者权益的行为时,在协商不成的情况下,劳动进可以申请劳动仲裁,向劳动仲裁机构主张赔偿的。另外,劳动争议案
劳动仲裁程序的内容:申请人提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁委员会组成仲裁庭,准备开庭;仲裁裁决作出前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
1.申请人基本信息; 2.被申请人、法定代表人; 3.和解内容,达成协议; 4.法律责任; 5.协调机构; 6.申请人、申请时间。 仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加
可以进行劳动仲裁的情形: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行等劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发
仲裁协议应当具备下列内容:请求仲裁的意思表示;仲裁事项;选定的仲裁委员会。仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决
1、申请书向南昌市仲裁机构书面申请仲裁 2、符合受理条件予以受理且预交仲裁费用 3、仲裁机构分别向申请人和被申请人送达受理通知和答辩通知书 4、仲裁庭组成 5、调解过程 (1)若同意调解,则:达成调解协议,制作调解书 (2)若不同意调解,则
劳动仲裁争议调解法的内容是: 1、为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法; 2、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;等等。
劳作裁定举证规则: 1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的,用人单位应当供给;不供给的,应承当不利结果; 2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生
劳动仲裁中可以同时主张两项经济补偿。根据相关法律规定,如果是因为用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿是可以叠加适用的,也就是可以同时主张两项经济补偿。但是如果是现行法律法规并没有规定经济补偿的,就不适用这一规定。
劳动仲裁申请包括以下内容: 1、应说明申请人,被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生日期、国家、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等; 2、说明申请事项,支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等; 3、说明事实和理由